Чи є служба за контрактом у Збройних Силах України підходящою роботою ?

        Підбір підходящої роботи для безробітного здійснюється відповідно до статті 46 ЗУ «Про зайнятість населення», від 05.07.2012 № 5067-ІV (далі – Закон).

        Статтею 46 Закону визначено, що підходящою для безробітного вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої державної адміністрації, виконавчого органу відповідної ради. Заробітна плата повинна бути не нижче розміру заробітної плати такої особи за останнім місцем роботи з урахуванням середнього рівня заробітної плати, що склався у регіоні за минулий місяць, де особа зареєстрована як безробітна.

        Під час пропонування підходящої роботи враховується тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікація, досвід, тривалість безробіття, а також потреба ринку праці.

        В той же час слід зауважити, що військова служба за контрактом є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров’я і віком громадян України, пов’язаній із захистом Вітчизни.

        Оскільки, до державної служби зайнятості військовослужбовці подають військовий квиток, в якому військово-облікова спеціальність закодована, це не дає можливості здійснювати підпір підходящої роботи за його військовою спеціальністю з урахуванням вимог статті 46 Закону.

        В свою чергу, відповідно до абзацу другого пункту 4 частини другої статті 50 Закону роботодавець зобов’язаний своєчасно та в повному обсязі подавати до центру зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за відповідною формою. Однак, штатний розпис військових частин та формувань не підлягає розголошенню, відповідно і вакансії не подаються до центрів зайнятості за встановленою формою.