Новини Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості 

 

Адаптуємося до мирного життя

     15 травня 2019 року в приміщенні Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся інформаційний семінар для військовослужбовців та учасників АТО. Мета цього заходу – допомога колишнім військовослужбовцям в адаптації до мирного життя та сучасного ринку праці, інформування про актуальні вакансії Знам’янського району та міста Знам’янки, ознайомлення з послугами служби зайнятості, її новими можливостями та сервісами.

Під час проведення семінару провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Наталія Бондаренко ознайомила присутніх з актуальними вакансіями та розповіла про послуги служби зайнятості, а саме: можливість проходження навчання для підвищення кваліфікації чи здобуття нової професії за рахунок служби зайнятості, участі в громадських роботах та роботах тимчасового характеру, підготовки та написання резюме; про корисні веб-ресурси для пошуку роботи або розміщення резюме.

На семінарі піднімалися питання соціальної та психологічної адаптації тих, хто повернувся до мирного життя. Присутніх докладно поінформували про те , які кроки здійснює служба зайнятості в цьому напрямку та про конкретні здобутки та напрацювання.

Семінар проходив  у формі діалогу. Учасники заходу отримували відповіді на хвилюючі питання та активно брали участь в їх обговоренні.

 

Право на успіх

13 травня 2019 року в приміщенні Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості проводився тренінг для осіб, які мають тривалу перерву в роботі. Мета заходу – підвищення активності самої особи у пошуку роботи та відповідальності за власне працевлаштування,  пошук ресурсів, які допоможуть знайти роботу та визначення перешкод, що навпаки заважають працевлаштуванню та знаходження шляхів їх подолання.

В заході  взяли участь 14 безробітних, які з різних причин тривалий час не працювали.На початку тренінгу кожен  учасник презентував себе, розповідаючи іншим про себе, свою сферу професійних та особистісних інтересів.Визначитися з уявленнями про бажану роботу допомогла  вправа «Яку саме роботу я шукаю», яка була виконана на початку тренінгу.

Оскільки безробітні, які не працюють більше ніж півроку, в певній мірі втрачають свої професійні якості, не усвідомлюють змін, які відбуваються на ринку праці, не в повній мірі обізнані з вимогами, які пред’являє сьогодні професія до працівника —  їм значно важче реалізувати  себе  на ринку праці. Тому провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Наталія Бондаренко запропонувала учасникам тренінгу провести аналіз власних умінь та навичок, які дають змогу розширити діапазон пошуку роботи у вигляді інтерактивного заняття «Інвентаризація власних умінь», щоб переконатися, чи відповідає поставлена ціль власним вмінням та здібностям.

Учасники тренінгу визначали зовнішні та внутрішні перешкоди, які заважали працевлаштуванню знаходили можливі шляхи їх подолання.

Однією з вагомих причин, що заважає знайти роботу, домогтися висот у кар’єрі, щастя і гармонії в особистому житті та визнання інших людей, є не зневіра людини у власні сили. Саме низька самооцінка часто стає невидимою, але непереборною перешкодою для щастя людини. Чому ж це відбувається, і як підвищити самооцінку, знищити серйозну перешкоду на шляху до успіху? Саме з цією метою проводилася вправа «Мої чесноти», по ходу якої учасники складали списки своїх позитивних якостей, досягнень. Що приємно зазначити – він виявився чималеньким.

       Таким чином, підводячи підсумок заходу, учасники тренінгу дійшли висновку, кожна людина має право на щастя, але успіх у будь-якій сфері, у професійний особисто, не приходить сам по собі, а щоб його досягти треба наполегливо працювати та вірити у власні сили.

 

 

 

Працевлаштування осіб з інвалідністю

 

На базі Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, днями відбулося засідання круглого столу з метою обговорення питання працевлаштування та соціального захисту осіб з інвалідністю, удосконалення плідної взаємодії з усіма сторонами соціального партнерства.
До обговорення вказаних питань долучилися представники управління соціального захисту населення міської ради та районної державної адміністрації, територіальні центри надання соціальних послуг міста та району, а також місцеві роботодавці.
Директор Знам’янської  міськрайонної  філії Людмила Компанієць поінформувала присутніх про соціальні послуги, які надаються даній категорії громадян, а також про результати роботи у напрямку забезпечення зайнятості осіб з інвалідністю.
«Для фахівців філії є справою честі допомогти знайти роботу саме тим громадянам, які найбільше її потребують», – зазначила Л. Компанієць.
Вікторія Саржевська, начальник відділу взаємодії з роботодавцями, надала поради роботодавцям щодо пристосування та адаптації робочого місця для людей зазначеної категорії. Вона зауважила, що особливе значення у розв’язанні проблем зайнятості осіб з інвалідністю має налагоджена результативна співпраця з роботодавцями. Адже саме від розуміння керівників підприємств соціальної важливості забезпечення людей з інвалідністю роботою залежить створення для них робочих місць, належних умов праці та її оплати тощо.
Представники територіальних центрів поінформували присутніх про порядок обслуговування та надання послуг особам з інвалідністю соціальними працівниками. У свою чергу фахівці управління соціального захисту населення проінформували щодо надання послуг учасникам бойових дій – інвалідам, які перебували у зоні АТО/ООС.
Наприкінці засідання, у ході конструктивного діалогу, були визначені спільні заходи щодо забезпечення зайнятості осіб з інвалідністю, зокрема щодо підвищення ефективності взаємодії органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавців шляхом прийняття дієвих рішень, спрямованих на покращення якості робочих місць для інвалідів, забезпечення гідних умов праці та її оплати, а також посилення контролю та відповідальності всіх зацікавлених сторін у напрямку виконання прийнятих рішень.

 

 

Підприємства залізниці потребують слюсарів з ремонту рухомого складу

Вчора у приміщенні Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся ярмарок вакансій, на якому були представлені вакансії: «токар», «машиніст електровоза», «помічник машиніста тепловоза», «слюсар з ремонту рухомого складу», «оглядач-ремонтник вагонів», та ін.
В заході взяли участь представники Локомотивного депо, Експлуатаційного вагонного депо Знам’янка. Роботодавці презентували свої підприємства, розповіли історію створення залізничних підприємств, чисельність працюючих, чим займається кожне із них, про умови праці, детальніше зупинились на кожній із запропонованих вакансій.
Ярмарок вакансій відвідали 22 особи зацікавлених у своєму працевлаштуванні. Під час проведення заходу виникали запитання щодо вимог, конкретних обов’язків до тієї чи іншої вакансії. Шукачам, яких зацікавили надані вакансії було запропоновано відвідати підприємства, де можна безпосередньо на робочому місці з’ясувати всі питання щодо працевлаштування.

 

 

Професіографічна екскурсія до пожежної частини

В рамках проведення обласної Декади профорієнтаційних майстер-класів для молоді та з метою ознайомлення учнів з нюансами такої важливої професії як пожежний-рятувальник, фахівцем Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості було організовано професіографічну екскурсію до 18 ДПРЧ Управління ДСНС України у Кіровоградській області для майже 50 учнів 5-х класів НВК «Знам’янська ЗОШ №3 – гімназія».

      П’ятикласникам пощастило побувати в пожежній частині і побачити роботу справжніх рятувальників. Під час екскурсії учні мали змогу ознайомитися з правилами пожежної безпеки, розширити уявлення про роботу пожежників, про способи гасіння пожеж та транспорт спеціального призначення.

Найбільше учням запам’яталися відвідини гаража з технікою та устаткуванням. Школярі фотографувались поруч з технікою та мали змогу роздивитись костюми, в яких працюють пожежні, та приміряти на собі спорядження рятувальника. Працівники пожежної частиниознайомили дітлахів з тонкощами роботи спецтехніки, призначеної для виконання рятувальних робіт та відповіли на питання, задані допитливими школярами.

Після побаченого і почутого кожна дитина глибше розуміє  важливість та героїчність  професії  пожежного-рятувальника. Ця екскурсія дала можливість познайомити школярів з професією героя-рятувальника та навчити дітей безпеці життєдіяльності.

Таке спілкування з пожежниками-рятувальниками в неформальній обстановці дозволили дітям отримати нові, більш ґрунтовні знання про правила запобігання пожежам та поведінки при виникненні надзвичайної ситуації.

 

Професіографічна екскурсія до пожежної частини

В рамках проведення обласної Декади профорієнтаційних майстер-класів для молоді та з метою ознайомлення учнів з нюансами такої важливої професії як пожежний-рятувальник, фахівцем Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості було організовано професіографічну екскурсію до 18 ДПРЧ Управління ДСНС України у Кіровоградській області для майже 50 учнів 5-х класів НВК «Знам’янська ЗОШ №3 – гімназія».

      П’ятикласникам пощастило побувати в пожежній частині і побачити роботу справжніх рятувальників. Під час екскурсії учні мали змогу ознайомитися з правилами пожежної безпеки, розширити уявлення про роботу пожежників, про способи гасіння пожеж та транспорт спеціального призначення.

Найбільше учням запам’яталися відвідини гаража з технікою та устаткуванням. Школярі фотографувались поруч з технікою та мали змогу роздивитись костюми, в яких працюють пожежні, та приміряти на собі спорядження рятувальника. Працівники пожежної частиниознайомили дітлахів з тонкощами роботи спецтехніки, призначеної для виконання рятувальних робіт та відповіли на питання, задані допитливими школярами.

Після побаченого і почутого кожна дитина глибше розуміє  важливість та героїчність  професії  пожежного-рятувальника. Ця екскурсія дала можливість познайомити школярів з професією героя-рятувальника та навчити дітей безпеці життєдіяльності.

Таке спілкування з пожежниками-рятувальниками в неформальній обстановці дозволили дітям отримати нові, більш ґрунтовні знання про правила запобігання пожежам та поведінки при виникненні надзвичайної ситуації.

 

«Патронатна сім’я – зігрійте дитину увагою»

 

17 квітня 2019 року в приміщенні Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся інформаційний семінар для батьків, зорієнтований на створення патронатних або прийомних сімей.

Під час проведення семінару, провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Знам’янської міськрайонної філії, Наталя Бондаренко, поінформувала присутніх про особливості законодавства в частині, що стосується патронатних вихователів. Зокрема, фахівець акцентувала увагу учасників на нюансах трудового законодавства, та обрахуванні страхового стажу осіб, що являється патронатними вихователями.

Вичерпну інформацію про те, які особи мають право бути патронатними вихователями, а яким це категорично заборонено, особливості первинного відбору кандидатур, перелік документів, необхідних для оформлення, навчання кандидатів та укладання договору про надання послуг з патронату над дитиною, надала заступник директора – начальник відділу соціальної роботи районного ЦСССДМ Елла Анатоліївна Чабан.

Також, Елла Анатоліївна розповіла присутнім про особливості влаштування дитини в сім’ю патронатного вихователя, про термін перебування такої дитини в сім’ї, обов’язки патронатного вихователя і, звісно ж, було обговорено фінансову сторону.

Таким чином, патронатна сім’я – це не тільки можливість допомогти дитині у скрутному становищі, але й отримати стаж, що так необхідний при нарахуванні пенсії. 

 

У приміщенні Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за участі помічників начальників з кадрових питань відокремлених підрозділів регіональної філії «Одеська залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» відбулася ділова зустріч. Мета зустрічі — налагодження партнерських стосунків щодо задоволення кадрових потреб підприємств ПАТ «Укрзалізниця» по м.Знам’янка.

Директор міськрайонної філії Людмила Компанієць наголосила на необхідності  поглиблення співпраці зі структурними підрозділами регіональної філії, як ведучого ринкоутворюючого підприємства Знам’янщини, у поданні та укомплектуванні вакансій. Презентувала можливості державної служби зайнятості, зокрема сучасного електронного сервісу служби зайнятості для роботодавців та шукачів роботи. Запропонувала спільну стратегію для вдосконалення та підвищення ефективності роботи.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Вікторія Саржевська презентувала такий вид послуг, як підбір персоналу на підприємства шляхом підготовки відеовакансій. Це короткі презентаційні ролики, в яких йдеться: кого шукають, на яку роботу та що обіцяють.

Наталія Бондаренко, провідний фахівець з профорієнтації населення наголосила на необхідності проведенні спільних профорієнтаційних заходах для учнівської молоді з метою формування у старшокласників свідомого професійного вибору та виховання прагнення бути професійно затребуваним в суспільстві, адже Знам’янка є великою вузловою станцією, яка забезпечує роботою місцевих жителів.

У свою чергу Олександр Пашко, начальник відділу кадрів виробничого підрозділу  «Знам’янська дирекція залізничних перевезень», наголосив, що одним з найважливіших завдань керівництва ПАТ «Укрзалізниці» — побудувати процес формування кадрового резерву та забезпечити компанію кваліфікованими робітниками. Запропонував колегам використовувати новий для компанії інструмент підбору персоналу, а саме: співпрацю з фахівцями практично повністю модернізованої й сучасної Державної служби зайнятості України. Служба зайнятості надає майже 20 видів якісних послуг щодо роботи з персоналом, до того ж безкоштовно. О. Пашко наголосив, що в практику управління вітчизняними підприємствами залізничного транспорту в поточному році впроваджуватимуться нові підходи менеджменту, одним з яких є застосування системи ключових показників ефективності. Проблеми створення ключових показників ефективності розглядалися в низці робіт як зарубіжних вчених, так і вітчизняних фахівців у сфері управління виробничим потенціалом працівників.

На завершення зустрічі Олександр Пашко підкреслив, що для пошуку співробітників використовуватимуть усі можливі джерела. Головна ж вимога до кандидатів — бажання працювати на залізниці та приносити користь своєю працею. Тож Державна служба зайнятості України — один із надійних партнерів для поповнення персоналу компанії.

 

«Декада профорієнтаційних майстер-класів для молоді – крок до успішного вибору майбутньої професії»

На днях  в місті Знам’янка та Знам’янському районі, на базі ЗОШ №6 та 7, що розташовані в селищі Знам’янка Друга, на базі ОНЗ «Богданівська ЗОШ №1 ім. І.Г. Ткаченка» та в ОНЗ «Суботцівська ЗОШ» було проведено презентації Центральноукраїнського національного технічного університету. Спільно із фахівцем служби зайнятості – Людмилою Базюк, викладачі кафедри економіки та підприємництва ЦНТУ, презентували свій навчальний заклад.

Учасниками заходу стали  учні 10-11 класів, які отримали інформацію про навчальний заклад, спеціальності, які можна отримати, ставши студентом ЦНТУ. Велике зацікавлення викликала інформація про форми навчання, зокрема,  інформація про дистанційну форму. В Суботцівській ЗОШ учасниками заходу стали батьки цьогорічних випускників, які охоче цікавилась спеціальностями, умовами проживання в гуртожитках і, звісно ж, — вартістю навчання.

Щоб остаточно впевнитись у правильності свого професійного вибору, всі присутні були поінформовані Людмилою Базюк про можливості дистанційного тестування за допомогою веб-базованої платформи для онлайн профорієнтаційного консультування.  Завдяки ресурсу «Моя професія: консультаційна мережа», будь-який зареєстрований користувач має змогу безкоштовно пройти профдіагностичне тестування в он-лайн форматі без відвідування центру зайнятості.

 

Краще один раз побачити, ніж сто разів почути. А ще краще – спробувати власноруч!

 

На Кіровоградщині  з  Декада профорієнтаційних майстер-класів для молоді, що організована обласним центром зайнятості.

Краще один раз побачити, ніж сто разів почути. А ще краще – спробувати власноруч!

У форматі майстер-класів будуть проведені професіографічні екскурсії на підприємства; квести та інтерактивні заходи; презентації професій; ярмарки професій; презентації навчальних закладів; майстер-класи з самопрезентації тощо.

У рамках  Декади  заплановано низку профорієнтаційних заходів для молоді, які будуть проводитись за участі навчальних закладів області, роботодавців, громадських організацій та інших соціальних партнерів.

 

Запрошуємо всіх бажаючих взяти участь в обласній Декаді профорієнтаційних майстер-класів.

Звертайтеся до найближчого ЦЗ.

 

Чи може безробітний, який  має статус учасника бойових дій, не відвідувати центр зайнятості в період проходження психологічної реабілітації?

 

Питання відвідування безробітним служби зайнятості врегульовані Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792.

За загальною нормою вказаного Порядку зареєстрований безробітний зобов’язаний відвідувати центр зайнятості не рідше ніж один раз на 30 календарних днів. Одночасно з цим пунктом 28 Порядку визначені виключення з загального правила. Зокрема визначено, що дата наступного відвідування центру зайнятості може бути відстрочена більш як на 30 календарних днів у зв’язку з поданням безробітним заяви про не відвідання центру зайнятості у зв’язку із, у тому числі, санаторно-курортним лікуванням та проходженням психологічної реабілітації та професійної  адаптації. Такі обставини є поважними для осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні АТО, у здійсненні заходів із відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях, забезпечення їх здійснення.

Строк, на який відстрочується наступне відвідування, бажано визначати безробітному та кар’єрному раднику з урахуванням документу, що підтверджує відповідну поважну причину.

 

Проведено ярмарок вакансій

Нещодавно у приміщенні Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся ярмарок вакансій, на якому були представлені вакансії «токар», «машиніст електровоза», «помічник машиніста тепловоза», «слюсар з ремонту рухомого складу», «вантажник», «муляр», «штукатур», «водій автотранспортних засобів», «монтажник» та ін.
В заході взяли участь заступник директора філії Лариса Полікарпова, заступник начальника відділу організації працевлаштування населення Лариса Козаченко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Вікторія Саржевська та представники Локомотивного депо, Дистанції сигналізації та зв’язку, ТОВ «Мирон Транс», ТОВ «Геліос». Роботодавці презентували свої підприємства, розповіли історію створення залізничних підприємств, чисельність працюючих, чим займається кожне із них, про умови праці, детальніше зупинились на кожній із запропонованих вакансій.
Ярмарок вакансій відвідало більше 45 осіб, зацікавлених у своєму працевлаштуванні, серед яких безробітні зареєстровані в службі зайнятості, учасники АТО. Під час проведення заходу виникали запитання щодо вимог, конкретних обов’язків до тієї чи іншої вакансії. Шукачам було запропоновано відвідати підприємства, де можна безпосередньо на робочому місці з’ясувати всі питання щодо працевлаштування.
В результаті одна особа узгодила дату та час відвідування Дистанції сигналізації та зв’язку для ознайомлення з умовами праці. Двом особам були видані направлення на працевлаштування в Локомотивне депо, а також двом особам запропоновано пройти стажування в ТОВ «Мирон Транс» для подальшого працевлаштування.

 

 

«Моя професія: консультаційна мережа» — незамінний помічник у виборі професії

 

   Вдалий вибір майбутньої професії є запорукою успішної кар’єри та самореалізації молодого працівника. Ось чому, однією з найважливіших цілей фахівців з профорієнтації являється максимальне охоплення профорієнтаційними послугами учнівської молоді.

Для того, щоб надати кваліфіковану допомогу учням за допомогою профорієнтаційних тестових методик, служба зайнятості пропонуєабсолютно новий проект  — веб-базовану платформу для онлайн тестування «Моя професія: консультаційна мережа». Проект орієнтованийнаосіб, які потребують допомоги у виборі професії чи майбутнього напрямку професійного навчання, визначенні та оцінюванні власних професійних здібностей.

Для ознайомлення учнівської молоді старших класів, педагогічних працівників із можливостями платформи, фахівцем Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Людмилою Базюк, було проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу в ОНЗ «Трепівська ЗОШ». Під час бесіди присутні мали змогу не тільки ознайомитися з можливостями платформи, дізнатися, яким чином можливо скористатися послугами профорієнтаційного консультування, а й зареєструватися для проходження тестування.

Варто зазначити, що однією з найбільших переваг платформи, є можливість проводити профорієнтаційне консультування дистанційно, у зручній для себе обстановці та отримати комплексний звіт, який допоможе в зробити важливий вибір щодо майбутньої професійної діяльності.

«Моя професія: консультаційна мережа» — це чудова нагода пройти профдіагностичне тестування не виходячи з дому, а для шкільних психологів та класних керівників – незамінний помічник у роботі із старшокласниками.

 

 

 

Які питання у сфері зайнятості турбують переселенців на Кіровоградщині?

Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб (ВПО) є одним з дієвих факторів адаптації їх до життя на новій території. У 2018 році до центрів зайнятості Кіровоградської області звернулось 237 ВПО, статусу зареєстрованого безробітного набули 187 громадян, працевлаштовано 73 переселенці, 14 ВПО прийняли участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру.

За інформацією Богдана Стояна, заступника директора обласного центру зайнятості, вирішувати питання соціальної адаптації та пошуку роботи для ВПО центрам зайнятості допомагає співпраця з неурядовими організаціями, які реалізують програми міжнародної технічної допомоги для переселенців. Так, з громадською організацією «Десяте квітня», яка реалізує проект «Правова допомога ВПО та розширення прав і можливостей громад на півдні України та в місті Кропивницький» (реалізується у співпраці з Управлінням Верховного Комісара ООН у справах біженців), в лютому минулого року було укладено меморандум про співпрацю. Після його укладення в базових центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості було проведено низку семінарів для ВПО.

Днями в інформаційно-консультаційному центрі, за ініціативи Володимира Кудрі, регіонального представника ГО «Десяте квітня», було проведено дискусію у фокус-групі із не працевлаштованими ВПО, у тому числі безробітними, що зареєстровані у Кіровоградському МРЦЗ (інтереси переселенців представляла також Ганна Макада, керівник ГО «Квітень 2014»). Також у дискусії узяла участь Віра Шелест, представник Управління Верховного комісара ООН у справах біженців.  Під час дискусії відбулось обговорення низка актуальних питань, що турбують ВПО.

«Внутрішньо переміщені особи, які були учасниками зустрічі, запропонували представнику Управління більш активно залучати для реалізації в області програми міжнародної технічної допомоги, що дозволятимуть сприяти започаткуванню переселенцями власної справи, здобуттю професій, актуальних на регіональному ринку праці. Центри зайнятості мають можливість долучитись до реалізації таких програм. Ми маємо позитивний досвід такої участі відносно окремих програм, що реалізовувались в області за фінансової підтримки національного представництва Міжнародної організації з міграції», – зазначив Богдан Стоян.      

 

60 безробітних  вчилися безпечному веденню робіт на сільськогосподарських підприємствах

Прийшла весна. Починаються польові роботи в господарствах.  Саме з підготовкою та проведенням робіт на сільськогосподарській техніці може бути пов’язаний підвищений ризик отримання виробничих травм.

В зв’язку з цим, Знам’янська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості організовує курси цільового призначення за навчальною програмою «Дотримання безпечного ведення робіт на підприємствах сільськогосподарської галузі», на яких у лютому пройшли навчання 60 безробітних. Під час навчання розглядаються питання законодавства України про охорону праці,  пожежна безпека, електробезпека, гігієна праці, надання першої медичної допомоги у разі нещасного випадку та таке інше. Безробітні отримують дуже корисну інформацію щодо норм та правил безпечної поведінки при виконанні робіт, яка їм знадобиться не тільки в роботі, а й в житті. Керівники аграрних підприємств згодні з необхідністю набуття працівниками таких знань та навичок. Безпека життєдіяльності — запорука успіху.

 

Мотивація та можливості: кар’єрні радник допомагатимуть безробітним мешканцям Кіровоградщини визначати ступінь мотивації до праці

 

Відповідно до норм порядку реєстрації безробітних, кар’єрний радник, після реєстрації безробітного, вживає заходів із здійснення поглибленого профілювання такої особи. За результатами профілювання визначається відповідна профільна група – група, до якої належить зареєстрований безробітний, за результатами оцінки його ступеня мотивації до праці та можливостей працевлаштування.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 19.12.2018 № 1910, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28.12.2018 за № 1517/32969, затверджено Методику здійснення первинного та поглибленого профілювання осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних. Згідно до цієї Методики визначено 5 профільних груп безробітних.

До першого профілю належать безробітні, які мають високий ступінь мотивації до праці та високі можливості працевлаштування (безробітних цього профілю відрізняє наявність бажання працювати та готовність розпочати роботу, активність у пошуку роботи, відсутність досвіду довготривалого безробіття, повна відповідність особистісних і професійних якостей вимогам ринку праці, наявність професії, на яку є попит на ринку праці, наявність досвіду роботи, вмінь та навичок). Безробітні, яким визначено другий профіль, теж мають високий ступінь мотивації до праці, але середні або низькі можливості працевлаштування. Безробітними третього профілю є особи з цими же середніми або низькими можливостями працевлаштування, але їх ступінь мотивації до праці є середнім або низьким. Громадяни з четвертим профілем теж мають середній або низький ступінь мотивації до праці, але при цьому їх можливості до працевлаштування є високими. Безробітні, яких віднесено до п’ятого профілю, мають низький ступінь мотивації до праці та низькі можливості працевлаштування.

У залежності від цих профільних груп безробітним пропонується відповідний набір заходів та послуг щодо сприяння зайнятості. При цьому для всіх профільних груп пропонується базовий набір заходів та послуг, який включає інформування про наявні вакансії, підбір роботи, консультування щодо можливостей самостійного пошуку роботи та підвищення власної конкурентоспроможності на ринку праці, участь у постійно діючих міні-ярмарках та ярмарках вакансій, презентаціях роботодавців, днях відкритих дверей, участь у семінарах з багатьох питань зайнятості населення та стану ринку праці.

 

 

 

 

Якщо безробітні є членами виборчих комісій і приймають участь виключно у підведенні підсумків голосування на виборах Президента України, чи повинні вони зніматись з обліку в центрі зайнятості?   

 

         Початок зайнятості особи є підставою для припинення реєстрації безробітного в центрі зайнятості, крім окремих видів зайнятості, визначених відповідними нормативно-правовими актами.

         Згідно приписів Закону України “Про вибори Президента України” члени виборчої комісії можуть виконувати свої повноваження з оплатою праці протягом частини періоду повноважень комісії, у тому числі в день голосування та дні встановлення підсумків голосування. Порядок оплати їх праці регулюється постановою Центральної виборчої комісії від 08.04.2014 № 226 та постановою Кабінету Міністрів України від 28.07.2004 № 966.

         Враховуючи норми Закону України “Про вибори Президента України”, вказаної постанови ЦВК та пункту 30 порядку реєстрації безробітних,зазначаємо, що виконання зареєстрованим безробітним повноважень члена виборчої комісії в день голосування та дні встановлення підсумків голосування не є підставою для припинення його реєстрації в державній службі зайнятості.

Слід також зазначити, що члени виборчих комісій, які брали активну участь у роботі комісії, незалежно від того на платній чи не на платній основі вони працюють у комісії, можуть отримати один раз протягом виборчого процесу одноразову грошову винагороду.

Отримання такої винагороди також не позбавляє особу статусу безробітного.

 

 

Позитивна динаміка: у службі зайнятості Кіровоградщини звітують про прогрес за основними напрямками діяльності

 

У 2018 році чисельність працевлаштованих осіб становила 22,7 тис. осіб, що на 1,6 тис. осіб більше, ніж за аналогічний період 2017 року. Оперативно, до надання статусу безробітного, було працевлаштовано 35,0% від загальної кількості шукачів роботи, які звертались до центрів зайнятості Кіровоградщини (у 2017 році 26,8%).

Кількість роботодавців, які співпрацювали з центрами зайнятості у 2018 році – 5,1 тис., що на 249 (5,1%) роботодавців більше ніж за аналогічний період 2017 року.

Кількість зареєстрованих вакансій у 2018 році становила 34,3 тис. одиниць, що на 2,6 тис. одиниць більше (8,2%) ніж за аналогічний період 2017 року.

За оперативними даними, станом на 01 березня роботу шукали 17 133 зареєстрованих безробітних, були наявними 3053 вакансії.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

 

 

 

У Знам´янці пройшов міні-ярмарок вакансій для майбутніх залізничників

 

Сьогодні, 19 лютого, на замовлення Локомотивного депо Знам’янка у Знам’янській міськрайонній філії обласного центру зайнятості відбувся міні-ярмарок вакансій.

Тетяна Фарбанець, заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями, повідомила присутніх про те, що на сьогодні  на  одному із найбільш ринкоутворюючих підприємств залізничного транспорту міста Локомотивному депо Знам’янка  виникла нагальна потреба  у кваліфікованих працівниках.

 « З метою поєднання інтересів і шукачів роботи і роботодавців, а саме безробітним — вирішити питання працевлаштування, а працедавцям —  підібрати необхідних працівників, міськрайонною філією організовано міні-ярмарок вакансій»,- повідомила Тетяна Фарбанець.

У свою чергу в.о. помічника начальника відділу кадрів Наталія Радінович ознайомила шукачів роботи з наявними вакансіями: це і слюсарі з ремонту рахомого складу, слюсарі-електрики, помічники машиністів, паяльщики, токарі, акумуляторники, помічники машиніста електровоза та тепловоза тощо. Поінформувала про  вимогами до працівників, з умовами праці на підприємстві та рівнем заробітної плати, а також із соціальним пакетом, яким забезпечуються працівники Локомотивного депо Знам’янка.

У заході взяли участь  близько 20 безробітних, з них  3 особи зацікавилися запропонованою роботою та були запрошені на підприємство для ознайомлення з умовами праці безпосередньо на робочих місцях, а також вирішення питання подальшого працевлаштування.

 

У Харкові навчатимуть професії  «Виноградар»

 

Любителів вирощувати виноград стає все більше і більше: змінюються кліматичні умови, культивуються нові сорти, виноградарство успішно розвивається практично у всіх регіонах України. Подолано стереотип про вирощування винограду тільки у південних районах України.

І хоча професія «виноградар» не найбільш затребувана на сьогодні, однак вона є однією із найцікавіших, «душевних», перспективних і завжди відкриває можливість для самозайнятості та отримання прибутку.

З метoю пiдгoтoвки фахівців за цією професією, нa бaзi Харківського центру професійно-технічної освіти  для безробітних громадян з Кіровоградщини  з 11 лютого поточного року розпочинається нaвчaння. Курc нaвчaння тривaтиме 3 мicяцi.

Слід зазначити, що Харківський центр професійно-технічної освіти для навчання за професією «Виноградар» має все необхідне, а найголовніше – навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання, де вирощується понад 200 сортів винограду.

Більше половини навчального часу відводиться на практичне навчання: сортування і підготовка садивного матеріалу, садіння і підсаджування винограду чубуками, відсадками, укладання лози винограду для вирощування відсадків, омолоджування винограду, зрізування кущів на заданій висоті, запобігання приморозкам (укривання на зиму), зрізування, збирання та сортування грон з укладанням в тару.

Тож, уci, хто бажає змiнити прoфеciю, мaють можливість звернутиcя дo фахівців служби зaйнятocтi.

 

 

 

Налагодження тісної  співпраці з об’єднананою територіальною громадою

 Знам’янською міськрайонною філією Кіровоградського обласного центру зайнятості проведено чергову виїзну акцію до Дмитрівської об’єднаної територіальної громади. В рамках заходу директор Людмила Компанієць та начальник відділу активної підтримки населення Олена Баланенко мали можливість донести до керівництва сільської ради інформацію щодо необхідності організації громадських робіт, а також  нагадали про можливості  служби зайнятості з цих напрямків та обговорили спільні дії щодо зайнятості сільського населення.

Першочерговою метою цього заходу  було інформування мешканців громади щодо послуг та можливостей служби зайнятості, надання інформації стосовно законодавства, ринку праці району, можливостей служби зайнятості в питаннях працевлаштування, підвищення конкурентоспроможності громадян шляхом професійного навчання, в т.ч. отримання ваучера для осіб старше 45 років для підвищення їх кваліфікації, створення власної справи та ін..

 

 

 

 

 

Відбулося засідання круглого столу.

 

У приміщенні Знам’янського міськрайонного центру зайнятості нещодавно відбулося засідання круглого столу з питання організації громадських та інших робіт тимчасового характеру і джерел їх фінансування, в якому взяли участь представники сільських рад району, ТОВ «Споруда-2017», ТОВ «Зерностандарт», ТОВ «Соя Ойл». Головною метою круглого столу стало питання нового підходу до організації громадських та інших робіт тимчасового характеру відповідно до ст. 31 Закону України «Про зайнятість населення».

Відкрила засідання начальник відділу взаємодії з роботодавцями центру зайнятості В.Саржевська, яка зазначила, що залучення безробітних до громадських та інших видів тимчасових робіт є однією з дієвих форм активної підтримки безробітних. Вони підтримують мотивацію та інтерес до праці у незайнятих громадян, забезпечують додатковий дохід до сімейного бюджету, стимулюють пошуки постійних заробітків. Водночас значну вигоду від таких робіт мають сільські територіальні громади. Ті, хто тимчасово опинився без роботи, впорядковують громадські місця населених пунктів, працюють на об’єктах соціальної сфери. Також вона ознайомила присутніх із Порядком організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013р. № 175 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ №541 від 29.07.2015 року, з Примірною формою договору про організацію громадських робіт та фінансування їх організації, затверджену наказом Міністерства соціальної політики від 28.03.2013 року №159 та з порядком проведення тимчасових робіт при потребі роботодавця. Зазначила, що дані роботи виконують безробітні, які перебувають на обліку в центрі зайнятості та при цьому не потрібно залучати до робіт постійних працівників.

По закінченню круглого столу В.Саржевська  зазначила, що сподівається на подальшу взаємовигідну співпрацю центру зайнятості з підприємствами, організаціями та установами, адже тимчасові роботи організовуються на замовлення роботодавців, місцевих громад, просто на потребу дня і до знаменних дат. Але їх мета завжди була і залишається благородною – щоб чистими і ошатними були населені пункти району, всюди і скрізь панували лад і порядок.