О Г О Л О Ш Е Н Н Я

Вчити та виховувати: на Кіровоградщині відкриті 16 вакансій вихователів

 

За інформацією обласного центру зайнятості,роботодавці Кіровоградщині офіційно зареєстрували потребу увихователях.

Роботодавці області потребують 16 працівників за професією вихователя.

Платити педагогам у навчальних закладах Кіровоградщини готові від 4723 до 5968 гривень. Також вакантною є 1 посада асистента вихователя дошкільного навчального закладу (заробітна плата –4 730 грн).

Найбільше вакансій (11 од.)представлено у Кропивницькому районі, по 2 вакансії у Добровеличківському та Знам’янському районах і по 1 вакансії у Маловисківському та Олександрійськомурайонах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Безробітні Кіровоградщини можуть пройти курс з підприємницької діяльності в Одесі

 

Залучення безробітних до організації підприємницької діяльності – одна з активних форм підтримки безробітних, яка здійснюється державною службою зайнятості у разі відсутності на ринку праці підходящої роботи.

27 січня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості підготовки розпочнеться курс «Підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу». Навчання триватиме 0,5 міс.

Умовами до направлення на навчання є:

  • базова вища або повна вища освіта,
  • бізнес-ідея,
  • вік особи не менше 18 років,
  • медична довідка з допуском до професії.

У процесі підготовки в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості майбутні підприємці отримають комплексні знання щодо своєї професії, опанують основи підприємницької діяльності у сфері малого бізнесу.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальноюі нформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут:https://cutt.ly/JeLGmou

 

Освоїти мистецтво 3D-моделювання можна за підтримки служби зайнятості

 

3D-моделювання – важливий напрямок IT-галузі. Справжнє мистецтво, яке відкриває широкі перспективи тим, хто вирішив освоїти тривимірну графіку. Сьогодні за допомогою програм тривимірного моделювання створюють архітектурні проекти, ігри, спецефекти в кіно та в багатьох інших сферах.

22 січня поточного року на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості підготовки розпочнеться курс «Створення об’єктів та сцен тривимірної графіки у3DSMAX».Навчання триватиме 2 місяці.

Умовами до направлення на навчання є:

  • повна або базова загальна середня освіта,
  • впевнений користувач ПК,
  • вік особи не менше 18 років,
  • медична довідка з допуском до професії.

На курсах 3D-моделювання, візуалізації та анімації слухачі будуть детально вивчати основні прийоми роботи з програмним забезпеченням 3ds Max та її практичне застосування в архітектурному моделюванні та візуалізації. 

Успішно закінчивши навчання, слухачі можуть успішно працювати дизайнерами тривимірної комп’ютерної графіки, 3D-візуалізаторами та аніматорами в дизайн-студіях, архітектурно-проектних бюро, рекламних агентствах та отримувати гідну заробітну платню.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут:https://cutt.ly/JeLGmou

 

Роботодавці Кіровоградщини потребують близько 10 касирів

 

Касир – це фінансовий фахівець, який є відповідальним за грошову касу в банку або компанії і займається прийомом і видачею грошей та цінних паперів, працює з пластиковими банківськими картами і електронними грошима. Робота продавця-касира вимагає ретельності і уважності, оскільки це робота з грошима, а значить касир–матеріально відповідальна особа. Професія касира належить до сфери обслуговування та торгівлі. Це робота з людьми, робота нелегка, але цікава.

Професія касира давно вже вийшла за рамки простого прийому-видачі грошей, сьогодні посаду касира часто поєднують в компаніях з посадами бухгалтера, контролера або іншого фінансового фахівця. Сьогодні роботодавці області потребують 6 працівників за професіями касира (в банку), касира (на підприємстві, в установі, організації), касира торговельного залу та касира-операціоніста. Серед роботодавців, які потребують касирів Філія-Кіровоградське обласне управління ПАТ«Державний ощадний банк України»,Олександрійська міжрайонна державна лабораторія Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів,ФОП Ал Нукарі Абдулкарім та ін.

Своїм підлеглим роботодавці пропонують від 4725 грн до 6000 грн на місяць.

Вакантними є посади касирів у Вільшанському, Голованівському, Знам’янському, Маловисківському та Олександрійському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії, але Ви не маєте відповідної освіти, за сприянняслужби зайнятості Ви маєте можливість пройти профнавчання та опанувати затребувану на ринку праці професію. Для цього Вам необхідно звернутися до центрів зайнятості або філій обласного центру зайнятості за місцем Вашого перебування.

Нагадаємо, якщо у Вас є бажання ознайомитись з різноманіттям вакансій Кіровоградщини та України загалом запрошуємо відвідати сайт Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://kid.dcz.gov.ua/

Безробітні Кіровоградщини можуть здобути найактуальнішу для сільської місцевості професію

 

Безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості області, мають можливість здобути на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості професію тракториста-машиніста.

Професія «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва (категорія «А2» )» є провідною у сільському господарстві Кіровоградщини, тому вимоги до якості навчання, які ставлять перед студентами майстри та викладачі, – високі. Основними формами організації навчання є теоретичні, практичні, комбіновані заняття і виробниче навчання.

Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва повинен вміти управляти різними видами тракторів, прибиральними комбайнами, вантажними машинами. В ході роботи спостерігати за показаннями приладів, прислухатись до роботи двигуна, стежити за станом машини. В період посівної і прибиральної компанії робочий день не нормований.

Основними вимогами до індивідуальних особливостей фахівця є: фізична сила і витривалість, достатня гострота слуху, об’ємний окомір, точна сенсомоторна реакція, стійкий інтерес до роботи з технікою, технічна спостережливість та кмітливість.

Навчання розпочинається 15 січня поточного року на базі на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Тривалість навчання – 2 міс.

Умовами до направлення на навчання є:

  • попередній освітньо-кваліфікаційний рівень тракториста машиніста с/г виробництва категорії «А1». Стаж керування тракторами категорії «А1» не менше 1 року.
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

У 2019 році до служби зайнятості Кіровоградщини надійшло 68 звернень

 

Упродовж  2019 року  Кіровоградська обласна служба зайнятості продовжувала роботу щодо забезпечення права громадян на звернення у письмовому вигляді, на особистому прийомі, шляхом використання електронної пошти для написання електронних звернень та ін.

Зазначена діяльність спрямована на вирішення порушених проблем та задоволення вимог заявників у терміни, визначені чинним законодавством. У кожному випадку розглядаються всі можливі підходи до вирішення проблемних питань, з якими звертаються громадяни, проводиться ретельна перевірка усіх звернень, де йдеться про недоліки в роботі служби зайнятості.

Так, протягом звітного періоду до обласного, міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості надійшло 31 письмове звернення, що на 15 менше, ніж у 2018 році.

Крім цього, надійшли 10 електронних звернень (форма для написання електронних звернень розміщена на регіональній вебсторінці в рубриці «Зворотній зв’язок»), а також звернення через Кіровоградський обласний контактний центр та Урядову гарячу лінію (всього – 68).

Більшість питань, які порушили громадяни, стосувалися працевлаштування, виплати матеріального забезпечення, реєстрації в службі зайнятості, чинного законодавства про зайнятість і права громадян на соціальний захист у разі настання безробіття.

У 2019 році від громадян надійшли 5 скарг на неправомірні дії працівників центрів зайнятості та філій, що за результатами розгляду виявилися не обґрунтованими.

Усі звернення та скарги розглянуто вчасно, кожен заявник отримав відповідь.

На особистий прийом, що проводиться керівництвом центрів зайнятості та філій, звернулися 1875 осіб (на 1,1% більше у порівнянні з 2018 роком). Громадяни, які звернулися, отримали відповідну допомогу щодо вирішення проблемних питань, роз’яснення та консультації фахівців.

З метою розширення можливості оперативного інформування населення про шляхи вирішення проблем зайнятості, забезпечення прозорості й доступності інформації про діяльність центрів зайнятості та філій, надання відповідних професійних консультацій та роз’яснень громадянам з питань зайнятості населення, ринку праці в усіх центрах зайнятості та філіях функціонують громадські приймальні та інформаційні куточки, де розміщені матеріали нормативно-правового характеру, інша корисна інформація, пов’язана з працевлаштуванням.

Крім цього, для мешканців області діють телефонна «гаряча» лінія обласного центру зайнятості та телефонна лінія з питань застосування роботодавцями іноземної робочої сили.

 

Стань фахівцем косметичної галузі за підтримки служби зайнятості

 

У січні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «косметик». Для безробітних громадян Кіровоградщини навчання рoзпoчинається 14 січня. Курc навчання триватиме 6 мicяцiв.

 У Рівненському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості ця професія на особливому рахунку: до послуг слухачів спеціалізований кабінет із сучасним обладнанням – мікротоки, парафіноплав, солярій; косметологічним комбайном (фонофорез, лампа Уно, вакуумна чистка, вапоризатор, лампа-лупа і т.д.); вакуумно-роликовим масажером, апаратом пресотерапії, термоковдрою, апаратом для мікротокової терапії, фонофорезу, світлотерапії, апаратом RF-ліфтингу і кавітації та іншими, професійним інвентарем та матеріалами.

Умовами до направлення на навчання є:

  • середня медична освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

 

Навчальні заклади Кіровоградщини потребують 11 вчителів

 

Професія вчителя належить до однієї з найдавніших. Праця вчителя складна, важка і надзвичайно відповідальна.У кожного учня представник вчительської професії вкладає свої знання, досвід, набутий роками, а також часточку своєї душі.

Сьогодні навчальні аклади області потребують 11 вчителів. Зокрема,потрібні вчителі закладів загальної середньої освіти, вчитель-логопед, вчитель-дефектолог та ін.

Своїм педагогічним працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4723 грн) до 6763гривень.

Фахівці-педагоги потрібні у Благовіщенському, Добровеличківському, Знам’янському, Кропивницькому, Маловисківському та Петрівському районах Кіровоградщини.

 

Комунальна установа «Інклюзивно-ресурсний центр»

Благовіщенської районної радиКіровоградської області

Вчитель-реабілітолог

6 763,00

Проводити діагностичну оцінку фізичного розвитку дитини з обмеженими освітніми потребами, визначає півень її загального розвитку.

Комунальна установа «Інклюзивно-ресурсний центр»

Добровеличківської районної ради Кіровоградської області

Вчитель-дефектолог

 

4 900,00

Проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини з особливими освітніми потребами, проведення корекційно-розвиткових занять з розвитку мовлення.

Знам’янська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 1 ім. Т. Г. Шевченка Знам’янської міської ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 800,00

Забезпечує належний рівень підготовки учнів   школи з англійської мови, який відповідає вимогам державного освітнього стандарту.

Комунальна установа «Знам’янський інклюзивно-ресурсний центр Знам’янської міської ради»

Вчитель-дефектолог

5 108,40

Планує і здійснює навчальну, виховну, корекційну, компенсаційну, реабілітаційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку. Вивчає і фіксує динаміку розвитку дітей, виробляє оптимальну педагогічну стратегію, проектує шляхи навчання, виховання, реабілітації та соціальної адаптації кожної дитини. Наявність попереднього медичного огляду.

Комунальний заклад «Центр комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю фортечної районної у місті Кропивницькому ради»

Вчитель-логопед

5 220,00

Проводить виховну, корекційну роботу з дітьми, які мають вади у фізичному або розумовому розвитку, ведення занять з дітьми по виправленню дефектів усної і писемної мови. Ведення логопедичної документації. Стаж роботи від 1 року. Доплата за педагогічний стаж. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

КЗ «Навчально-виховне об’єднання «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №1 — дитячий юнацький центр «Перлинка»

Вчитель закладу загальної середньої освіти

5 000,00

Вчитель англійської мови. Стаж роботи за професією від 1 року. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

Вчитель закладу загальної середньої освіти

3 542,00

Вчитель інформатики. Працювати за індивідуальним графіком на 0,75 ставки. Без вимог до стажу роботи. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 4 Кіровоградської міської ради Кіровоградської області

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4723,00

Вчитель англійської та німецької мов. Без вимог до стажу роботи. При прийомі на роботу проходження медичного огляду.

Відділ освіти Маловисківської РДА

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 743,70

Копанська загальна середня школа I-II ступенів.Вчитель хімії та біології. Вакансія для працевлаштування осіб з інвалідністю.

«Інклюзивно-ресурсний центр

 Маловисківської районної ради Кіровоградської області»

Вчитель-логопед

5 676,00

Обстеження дітей від 2 років,проведення корекційних занять,консультацій батьків.Розробляє і вдосконалює навчально-корекційні програми.  Планує і здійснює навчально-корекційну роботу з дітьми, які мають вади у мовленні, з урахуванням характеру  порушень, вікових, індивідуальних особливостей дітей. Вивчає та фіксує динаміку розвитку дітей.

Відділ освіти Петрівської РДА

Вчитель закладу загальної середньої освіти

4 750,00

Ганнівська ЗОШ І-ІІІ ступенів.Практичний психолог. Здійснює професійну діяльність спрямовану на збереження психологічного, соматичного і соціального стану учнів у процесі виховання та навчання в школі.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

SkillsUp: опанувати офісні комп’ютерні технології можна безкоштовно

 

Знання комп’ютера потрібно при влаштуванні практично на будь-яку посаду. Якщо раніше володіння ПК на рівні користувача вважалося істотним плюсом і конкурентною перевагою, то тепер це стає такою ж природною вимогою, як вміння читати і писати. Часто необхідні знання не тільки Word і Excel, а більш складних програм.

У січні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити, на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, безробітних громадян за професією «Користувач ПК: офісні технології та інтернет». Навчання розпочинається з 13 січня поточного року, термін навчання–2 місяці.

Умовами до направлення на навчання є:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійненавчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

 

До уваги населення та роботодавців!

       Знам’янська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості повідомляє про набір групи за професією «Тракторист  — машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського виробництва)».

 

— Орієнтовний початок навчання групи 27 січня 2020 року.

— Навчання та проживання в гуртожитку під час навчання здійснюється за рахунок коштів Державної служби зайнятості.

— Навчальний заклад ОКНКК «Аграрник», м. Кропивницький, вул. Юрія Коваленка (Маршала Конєва), 1 .

— Надається гуртожиток.

— Термін навчання – 7 місяців.

 

Бажаючих пройти навчання прохання звертатись до Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, м.Знам’янка, вул.Чайковського, 13А. Телефон  2-00-31.

Є така почесна професія – захисник Батьківщини

Нещодавно в Знам’янській міськрайонній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості з метою інформування зареєстрованих безробітних щодо умов укомплектування Збройних Сил України військовослужбовцями для проходження служби за контрактом та до резерву Української армії проводився семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України. 
               На початку заходу провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Наталія Бондаренко ознайомила присутніх з програмою семінару та станом місцевого ринку праці, коротко розповіла про соціальні послуги, які надає державна служба зайнятості клієнтам, а також наголосила, що проходження військової служби за контрактом дає можливість бути не тільки працевлаштованим, але й гарантовано отримувати гідну заробітну плату та інші соціальні гарантії.

В ході проведення заходу учасники отримали відповіді щодо умов  проходження військової служби за контрактом,  а саме: термінів укладання  контрактів, кола громадян, які можуть прийматися на військову службу за контрактом,  про права та  державні гарантії військовослужбовцям, грошове, речове та матеріальне забезпечення,інформацію щодо перспектив кар’єрного росту, можливість отримати безкоштовне житло за рахунок держави, щодо соціально-правового захисту військовослужбовців та членів їх сімей. На семінарі також було наголошено що особи, які проходять військову службу за контрактом, можуть отримувати виплати за піднайом житла, а також після укладення другого контракту набути безкоштовно вищу освіту та мають право на отримання пенсії незалежно від віку за вислугою років.

На заході також обговорювалося питання щодо цивільних професій, які можуть бути задіяні у війську, адже, безробітні, які перебувають на обліку, не мають, як правило, військової освіти.

              Приємно зазначити також, що обговорюватися питання  не тільки матеріальних та соціальних переваг щодо служби в Збройних Силах України за контрактом, а й присутні дійшли висновку, що служба в Війську завжди була і залишається почесною місією для громадян будь – якої держави. З огляду на ситуацію, яка відбувається в нашій державі, захист Вітчизни, її цілісності та суверенітету це не тільки конституційний обов’язок, а й справа честі кожного громадянина України.

 

 

Ситуація на ринку праці міста Знам’янка та Знам’янського району характеризується постійним попитом на фахівців (7%), на кваліфікованих робітників з інструментом ( 22,5%), на робітників з обслуговування , експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (27,4%) та на працівників сфери торгівлі і послуг (18,8%).

Протягом січня-листопада 2019 року:        

—   мали cтатус безробітного  всього 2159 осіб, з яких 62,4% складали жінки, 35,2% – молодь віком до 35 років, 40,2%  особи, які мають додаткові гарантії щодо  сприяння у працевлаштуванні, 49,5% зареєстрованих безробітних – жителі Знам’янського району;

—   мали статус безробітного станом на 01.12.2019 року – 667 осіб, в тому числі 5 осіб із числа  внутрішньо переміщених та 17 осіб із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО та ООС;

— працевлаштовано 1461 особа, з них 752 особи із числа безробітних (жінки становили  402 особи – 53,5%,  молодь у віці до 35 років — 252 особи або 33,5%),  в тому числі  працевлаштовано 2 особи  із числа внутрішньо переміщених  та 8 осіб  із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в  АТО та ООС  із них 1 особа на контрактній службі; 

— брали участь у громадських  та інших роботах тимчасового характеру – 443 безробітних із них 2 особи із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в  АТО;

           — проходили  професійне навчання за направленням міськрайонної філії – 320 осіб,  із них 2 особи із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в  АТО та 1 особа із числа внутрішньо переміщених .

            Кількість актуальних вакансій станом на 01 грудня 2019 року становила  291 вакансія.  Навантаження на 1 робоче місце становило  2 особи.

            Станом на 01 грудня  2019 року 452 особи отримували  допомогу по безробіттю.

Безпека трудових відносин: коли укладається і як оформлюється строковий договір?

Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України Трудовий договір може бути:

  • безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  • на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
  • таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Оформлюється строковий договір так само, як і безстроковий. Особа пише заяву, а адміністрація підприємства видає наказ про прийом на роботу. У наказі наголошується на строковому характері трудових відносин і на термін дії договору.

Після закінчення терміну дії договору працівник звільняється без заяви на звільнення. Роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.

Датою припинення трудових відносин буде останній день роботи за строковим договором. Звільнення проводиться згідно з п.2 ст.36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

У разі коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений термін.

 

Чи може підприємство прийняти на роботу кур’єрами осіб у віці 16-18 років?

Відповідно до ст. 188 КЗпП  України не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Як виняток – за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, – можна прийняти на роботу особу, яка досягла 15-річного віку.

Нагадаємо, що ст. 190 КЗпП України передбачає, що законодавством визначені  роботи, на яких забороняється використання праці осіб молодше 18 років. Так, забороняється застосування праці таких осіб на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється залучати осіб молодше 18 років до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Але це ще не повний перелік заборон і обмежень, що стосуються використання праці молоді. Нагадуємо, що:

  • всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду та надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медогляду (ст. 191 КЗпП);
  • заборонено залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Крім того, ст. 193 КЗпП встановлює норми виробітку для молодих робітників, а ст. 194 цього Кодексу визначає розмір оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи.

Також Кодекс законів про працю України регулює питання, пов’язані зі щорічними відпустками працівників у віці до 18 років, обмеження щодо їхнього звільнення і розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (усиновителів, опікунів неповнолітнього, а також державних органів і службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю).

Отже, якщо кур’єрська робота, на яку підприємство планує прийняти особу віком 16-18 років вкладається у перераховані законодавчі рамки, використання праці таких неповнолітніх осіб дозволено.

Однак необхідно пам’ятати про тривалість робочого дня для таких осіб.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої вище для осіб відповідного віку.

 

Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

 

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Тому рекомендуємо безробітним не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.

При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Слід зазначити, що договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

   Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

   Слід зазначити, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

   Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

   Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

   Щодо стажування зазначу наступне. Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

   В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Окремо зазначу, що отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

 

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. Доречі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ. Знову ж таки, це інформація про легальну роботу.

Щодо тих зареєстрованих безробітних, які знаходять роботу самостійно, не отримуючи ні направлення від ЦЗ, ні користуючись сайтом служби, то зазначу, що отримання такими особами інформації про легальні трудові відносини на семінарах в ЦЗ очевидно підвищує рівень захищеності їхніх трудових прав.

Іншим шукачам роботи рекомендуємо користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

Принагідно звертаю увагу, що при прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

Дозволю висловити сподівання, що ті заходи, які вживаються державною службою зайнятості в сфері легалізації зайнятості, допоможуть шукачам роботи у знаходженні легальних робочих місць з гідним розміром оплати праці!

 

У Рівному відбудеться навчання безробітних за професією «Рибовод»

Рівненським центром професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається навчання кваліфікованих робітників за професією «рибовод». Робочим навчальним планом передбачено вивчення таких предметів: «Основи анатомії та фізіології риб», «Технологія рибництва», «Основи гідрології», «Основи гідротехніки», «Механізація рибництва» та інші.

Навчальна програма максимально орієнтована на практичні виконання завдань та передбачає гнучку модель застосування, а практичні заняття проходять як на навчальних базах, так і безпосередньо у господарствах, де відбувається виробничий процес.

18 грудня поточного року на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян. Курс навчання триватиме 6,2 місяців.  

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

 

У рамках впровадження реформи децентралізації влади, настає етап, коли структури районних державних адміністрацій повинні відповідати новим функціям і завданням. Наразі триває етап оптимізації структури райдержадміністрацій. Саме прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників райдержадміністрацій, є об’єктивною вимогою сьогодення.

Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників райдержадміністрацій та її структурних підрозділів, їх внесок у розвиток регіонів, скорочення граничної чисельності працівників райдержадміністрацій, непростим, болючим, але необхідним рішенням.

До Знам’янської міськрайонної філії обласного центру зайнятості від районної державної адміністрації, фінансового управління, управління соціального захисту населення та управління агропромислового розвитку райдержадміністраціїнадійшла звітність за формою №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці».Відповідно до звітності кількість запланованих до вивільнення працівників складає 63 особи, посади яких будуть скороченні.

З метою запобігання різкому зростанню безробіття у регіоні під час масового вивільнення працівників та мінімізації негативних наслідків вивільнення на вищевказаних підприємствах, фахівцями філіїпроводиться спільна робота з районною державною адміністрацією щодо забезпечення підтримки працівників, які вже найближчим часом плануються до вивільнення з установи.

Тож, днями була проведена чергова зустріч фахівців служби зайнятості з працівниками.

Під час зустрічі фахівці служби зайнятості неодноразово наголошували, що втрата роботи – це шанс переосмислити трудовий шлях, опанувати новий фах або змінити напрям діяльності тощо. Розповіли про індивідуальний підхід до кожного вивільненого співробітника РДА, кар’єрний супровід кожного працівника, який підпадає під скорочення, Кар’єрні радники докладуть максимум зусиль, аби кожний клієнт якомога швидше повернувся до праці.

Фахівці філії провели профільне анкетування вивільнюваних щодо визначення  професійного досвіду та очікувань від майбутнього з метою ефективного пошуку нової роботи ще до моменту фактичного звільнення.

Також учасників семінару ознайомили з актуальними вакансіями, що є підходящими для працівників РДА, з урахуваннями їхніх компетенцій та рівня заробітної плати.Особливо присутніх зацікавила інформація щодо отримання ваучерів для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб віком старше 45 років.

Чи передбачені законодавством додаткові програми підтримки зайнятості внутрішньо переміщених осіб?

 

Чинним законодавством про зайнятість населення передбачена можливість компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у разі працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва. Така компенсація може надаватися і відносно працевлаштованих ВПО з числа безробітних.

Крім того, в 2015 році до ЗУ «Про зайнятість населення» були внесені зміни, що стосуються ВПО. Зокрема, передбачено, що зареєстрованим безробітним з числа ВПО компенсуються фактичні транспортні витрати на переїзд до іншої місцевості при працевлаштуванні та витрати на проходження попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо це необхідно при працевлаштуванні за направленням служби зайнятості.

Для роботодавців передбачена компенсація витрат на перепідготовку та підвищення кваліфікації працевлаштованих осіб за направленням ЦЗ.

Також передбачена компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування безробітних на умовах строкових трудових договорів. Саме ця компенсація найбільш дієво використовується в нашій області.

Компенсуються витрати роботодавця протягом 6 місяців, за умови, що для ВПО буде гарантоване робоче місце на період у 2 рази довший.

Період компенсації може бути збільшений до 12 місяців за рішенням обласного координаційного комітету сприяння зайнятості населення.

Крім того передбачено, що ВПО працездатного віку у разі відсутності підходящої роботи можуть отримати ваучер для професійної підготовки. Ваучером є фактичне зобов’язання ЦЗ профінансувати витрати особи на навчання. Вартість ваучера не може перевищувати 10-кратний розмір прожиткового мінімуму. Якщо вартість навчання є вищою, різниця оплачується особою або роботодавцем.

Ваучер не надається зареєстрованим безробітним. Такі особи, у тому числі ВПО, проходять професійну підготовку безкоштовно за направленням ЦЗ під замовлення роботодавців.

Детальну інформацію із зазначених питань можливо отримати в ЦЗ або скориставшись Інтернет-ресурсами ДСЗ.

Чи може внутрішньо переміщена особа отримати допомогу по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності?

 

Зареєстрованим безробітним з числа застрахованих осіб, яким виповнилося 18 років, та які не можуть бути працевлаштовані за сприяння служби зайнятості протягом місяця у зв’язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи, за їхнім бажанням допомога по безробіттю може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності.

Одноразово виплата не здійснюється безробітним, яким тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочувалась з певних підстав, зокрема, у разі недотримання ними письмових рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню.

Не мають права на чергове отримання допомоги по безробіттю одноразово безробітні, які вже отримали таку допомогу та припинили підприємницьку діяльність або не здійснювали її упродовж двох років.

Інших обмежень щодо одноразової виплати не передбачено. ВПО мають рівне право з іншими зареєстрованими безробітними на її отримання.

Виплата допомоги одноразово здійснюється в розмірі залишку призначеної безробітному допомоги, визначеного на день державної реєстрації суб’єкта підприємницької діяльності, обмеженого строком 360 календарних днів.

Наприклад, якщо особа вже отримувала допомогу 60 днів, то одноразова виплата розрахується за 300 днів.

Особам можуть бути надані консультації та профорієнтаційні послуги з метою виявлення здібностей, схильностей до провадження підприємницької діяльності. Ці безробітні можуть залучатися до семінарів або для них може організовуватися навчання з питань підприємництва.

Для розгляду питань щодо надання допомоги безробітний подає до центру зайнятості заяву та бізнес-план.

Вважаємо за необхідне зазначити, що одноразова виплата проводиться в межах кошторисних призначень, які останніми роками значно обмежені.

Враховуючи вказане, рекомендуємо ВПО, які вирішили започаткувати підприємницьку діяльність, також звертатись до місцевих органів влади для розгляду питання про отримання коштів на підтримку підприємництва з місцевих бюджетів, а також цікавитись міжнародними проектами підтримки самозайнятості переселенців, які реалізуються в області неурядовими організаціями.

Інформація про такі проекти, зокрема, розміщується на Інтернет-ресурсах ОЦЗ.

Чи може внутрішньо переміщена особа з інвалідністю, що отримує пенсію, бути зареєстрована в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?

 

         Відповідно до норм порядку реєстрації безробітних, для надання статусу безробітного особа подає заяву та пред’являє певні документи. Особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 Закону України “Про загальноообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та отримує пенсію або державну соціальну допомогу, подає копію довідки до акта огляду МСЕК. За наявності пред’являє індивідуальну програму реабілітації.

         Отримання пенсії або державної соціальної допомоги жодним чином не впливає на можливість отримання допомоги по безробіттю. Така допомога призначається за загальними правилами.

         Але необхідно враховувати, що порядком передбачено, що реєстрація громадянина як безробітного припиняється з дня його визнання нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду МСЕК.

Тому такі громадяни не можуть набувати статус зареєстрованого безробітного.

Слід зазначити, що підбір підходящої роботи для осіб з інвалідністю здійснюється відповідно до їх професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням побажань щодо умов праці.

При працевлаштуванні до роботодавців на нові робочі місця осіб з інвалідністю, що є зареєстрованими безробітними, такі роботодавці мають право звернутись до центру зайнятості за отриманням компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на ЗДСС. 

Також нагадаю, що для працевлаштування осіб з інвалідністю у роботодавців бронюється 4% робочих місць. На такі робочі місця можуть бути працевлаштовані як місцеві мешканці, так і ВПО.

Які особливості призначення внутрішньо переміщеним особам допомоги по безробіттю?

 

Вцілому ВПО мають право на призначення допомоги по безробіттю на тих же підставах як і інші категорії громадян.

Виплата допомоги залежить від того чи є особа застрахованою чи ні,

від причини звільнення з останнього місця роботи,

від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ,

від загальної тривалості страхового стажу

та від розміру заробітної плати  особи.

Але для ВПО існують свої особливості, які пов’язані з тим, що особа могла не мати можливості звільнитися з роботи та внести запис про це у трудову книжку, чи взагалі не отримала трудову книжку у роботодавця при переселенні, чи відносно особи відсутні відомості персоніфікованого обліку.

Такі особливості визначені в законах про страхування на випадок безробіття та про забезпечення прав і свобод ВПО.

Якщо особа не має необхідних документів для надання статусу безробітного, то цій особі допомога по безробіттю призначається на строк до 180 календарних днів у мінімальному розмірі. На поточний момент такий мінімальний розмір складає 610 грн.

Після надходження необхідних документів та відомостей розмір допомоги переглядається.

Якщо ВПО фактично припинила роботу, але не мала можливості оформити звільнення документально та внести відповідний запис до трудової книжки, то така особа подає до ЦЗ нотаріально посвідчену заяву про припинення трудових відносин. Розмір допомоги по безробіттю буде залежати від причини звільнення та від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації. Якщо страховий стаж менше 6 місяців, то допомога призначається на строк до 360 календарних днів у розмірі 610 грн.

Якщо страховий стаж складає 6 і більше місяців, то розмір допомоги залежатиме від розміру заробітної плати, але не може бути меншим 1630 грн.

При обчисленні цих 6 місяців враховується поважна причина перерви страхового стажу як то період зайнятості на тимчасово окупованій території чи в районах проведення АТО, що за даними державного реєстру соціального страхування не підтверджується сплатою єдиного внеску.

Щодо тривалості виплати, то слід також зазначити, що для осіб передпенсійного віку вона складає до 720 календарних днів. 

Якщо ВПО отримувала допомогу по безробіттю в центрах зайнятості в районах проведення АТО та звернулась до ЦЗ в іншому районі, то виплата ДБ продовжується з урахуванням даних державного реєстру соціального страхування та ЄІАС ДСЗ.

Детальні консультації щодо призначення ДБ рекомендуємо отримувати шляхом безпосереднього звернення до найближчого ЦЗ.

Якщо внутрішньо переміщена особа має місце свого постійного проживання в сільській місцевості на непідконтрольній території, чи може вона бути зареєстрована в центрі зайнятості?

 

Сам по собі факт реєстрації постійного місця проживання в сільській місцевості жодним чином не впливає на можливість реєстрації особи як безробітної в ДСЗ. Значення має чи належить особа до категорії самостійно зайнятих, чи ні.

До зайнятого населення можуть належати, зокрема, члени фермерських та особистих селянських господарств (ОСГ).

Якщо особа є членом фермерського господарства як юридичної особи, що зареєстрована на непідконтрольній території, то такій особі необхідно подати витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про припинення зайнятості.

Щодо членів особистих селянських господарств зазначу наступне.

Для надання статусу безробітного особа подає до БЦЗ чи філії ОЦЗ заяву та пред’являє, визначені порядком реєстрації, документи. 

У заяві особа зазначає чи є вона членом ОСГ, чи ні.

Якщо особа є членом ОСГ і при цьому працювала 6 і більше місяців за рік до реєстрації в ЦЗ, то ведення ОСГ не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна без подання будь-яких додаткових документів.

Якщо член ОСГ працював менше 6 місяців, то він має подати довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього.

Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Якщо особа має статус ВПО, то згідно норм порядку реєстрації безробітних, таку довідку не потрібно подавати.

Якщо у внутрішньо переміщеної особи в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з підприємства на непідконтрольній території, чи може така особа бути зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна?  

 

Законодавство передбачає два варіанта отримання соціальних послуг в ДСЗ – зареєстрованим безробітним і особам, відносно яких здійснюється облік. Облікова процедура є більш простою відносно пакету документів.

Так, для взяття на облік особа повідомляє кар’єрного радника про свій досвід роботи. При цьому не обов’язковопред’являти трудову книжку.

На відміну від цього, для реєстрації як безробітного, потрібно пред’явити трудову книжку.

У  книжці записи про періоди трудової діяльності мають бути здійснені відповідно до затвердженої інструкції.

Якщо у особи здійснено запис про прийом на роботу, але відсутній запис про звільнення, така особа, за загальним правилом, не може бути зареєстрована як безробітна. 

Але у такого загального правила є виключення.

І стосується воно саме ВПО.

Відповідно до чинного порядку реєстрації безробітних, у разі відсутності у особи документів, що підтверджують факт звільнення, така особа подає до центру зайнятості  заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена.

Також може бути подано відповідне рішення суду – уразі припинення трудових відносин у судовому порядку.

Подається також розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення.

Для підтвердження того, що запис про звільнення відстутній в трудовій книжці саме у ВПО, рекомендується особі пред’явити довідку про взяття її на облік як ВПО.

У разі необхідності, пропонуємо ВПО безпосередньо звертатись до центрів зайнятості за отриманням консультацій щодо документів або ж телефонувати як до місцевих та і до обласного ЦЗ. З номерами телефонів можливо ознайомитись на Інтернет-сторінці ОЦЗ.

 

Які документи необхідні для реєстрації внутрішньо переміщених осіб у службі  зайнятості?   

Слід зазначити, що  одним із основним завдань державної служби зайнятості  є сприяння громадянам у підборі підходящої роботи. Таке сприяння здійснюється для зареєстрованих безробітних.

Варто наголосити,що для пошуку роботи не обов’язково набувати статусу зареєстрованого безробітного. Соціальні послуги з пошуку роботи надаються також особам облікової категорії. До облікової категорії осіб можуть належати, зокрема, особи, які працюють і шукають додатковий заробіток. 

Для того, щоб стати на облік, особа пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, а також довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків. Такі особи інформують кар’єрного радника про свою освіту, досвід роботи.

    Для надання статусу зареєстрованого безробітного, особа подає до центру зайнятості заяву встановленого зразка та пред’являє:

    паспорт;

    довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;

    трудову книжку;

    документ про освіту.

    До 01 січня 2019 року діяв порядок реєстрації безробітних, який передбачав обов’язкове пред’явлення при реєстрації довідки про взяття особи на облік як ВПО. Наразі, діє порядок, який не передбачає такого обов’язку.

Слід зазначити, що новий порядок реєстрації передбачає первинне профілювання безробітних для оцінки їх особистісних та професійних характеристик, а також складання індивідуального плану надання послуг.

 

    Безробітних інформують про можливості працевлаштування, попит на їх професії на ринку праці, систему мотивації до праці, ризик тривалого безробіття, визначення обсягу і видів послуг, які надаватимуться безробітному з метою його інтеграції до ринку праці.

Кар’єрнийрадник разом з безробітними розробляє індивідуальний план працевлаштування.            Складання таких планів передбачено і відносно ВПО.

У рамках впровадження реформи децентралізації влади, настає етап, коли структури районних державних адміністрацій повинні відповідати новим функціям і завданням. Наразі триває етап оптимізації структури райдержадміністрацій. Саме прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників райдержадміністрацій, є об’єктивною вимогою сьогодення.

Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників райдержадміністрацій та її структурних підрозділів, їх внесок у розвиток регіонів, скорочення граничної чисельності працівників райдержадміністрацій, непростим, болючим, але необхідним рішенням.

До Знам’янської міськрайонної філії обласного центру зайнятості від районної державної адміністрації, фінансового управління, управління соціального захисту населення та управління агропромислового розвитку райдержадміністраціїнадійшла звітність за формою №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці».Відповідно до звітності кількість запланованих до вивільнення працівників складає 63 особи, посади яких будуть скороченні.

З метою запобігання різкому зростанню безробіття у регіоні під час масового вивільнення працівників та мінімізації негативних наслідків вивільнення на вищевказаних підприємствах, фахівцями філіїпроводиться спільна робота з районною державною адміністрацією щодо забезпечення підтримки працівників, які вже найближчим часом плануються до вивільнення з установи.

Тож, днями була проведена чергова зустріч фахівців служби зайнятості з працівниками.

Під час зустрічі фахівці служби зайнятості неодноразово наголошували, що втрата роботи – це шанс переосмислити трудовий шлях, опанувати новий фах або змінити напрям діяльності тощо. Розповіли про індивідуальний підхід до кожного вивільненого співробітника РДА, кар’єрний супровід кожного працівника, який підпадає під скорочення, Кар’єрні радники докладуть максимум зусиль, аби кожний клієнт якомога швидше повернувся до праці.

Фахівці філії провели профільне анкетування вивільнюваних щодо визначення  професійного досвіду та очікувань від майбутнього з метою ефективного пошуку нової роботи ще до моменту фактичного звільнення.

Також учасників семінару ознайомили з актуальними вакансіями, що є підходящими для працівників РДА, з урахуваннями їхніх компетенцій та рівня заробітної плати.Особливо присутніх зацікавила інформація щодо отримання ваучерів для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб віком старше 45 років.

Стань робітником з комплексного обслуговування будинків за сприяння служби зайнятості

Під час реорганізації житлово-комунальних установ та створення об’єднань співвласників багатоквартирних будинків великий попит виникає на працівників, які поєднують у своїй професійній діяльності декілька професій: електрик, слюсар-сантехнік, столяр, тесля, а саме, «робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків».

Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків здійснює технічне обслуговування, ремонт будинків та споруд з виконанням ремонтно-будівельних робіт (штукатурних, малярних, шпалерних, бетонних, теслярських).

16 грудня  поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян. Курс навчання триватиме 2,5 місяців.  

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Д͟е͟р͟ж͟а͟в͟н͟а͟ ͟с͟л͟у͟ж͟б͟а͟ ͟з͟а͟й͟н͟я͟т͟о͟с͟т͟і͟ ͟–͟ ͟ва͟ш͟ ͟н͟а͟д͟і͟й͟н͟и͟й͟ ͟п͟о͟м͟і͟ч͟н͟и͟к

Уже декілька років триває реформа децентралізації. І зараз настає етап, коли структури РДА повинні відповідати новим функціям і завданням. Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників РДА та їх внесок у розвиток регіонів, скорочення є непростим, болючим, але необхідним рішенням. Сьогодні прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників РДА, є об’єктивною вимогою.

͟Я͟к͟ ͟в͟ ͟ц͟і͟й͟ ͟с͟и͟т͟у͟а͟ц͟і͟ї͟ ͟д͟о͟п͟о͟м͟а͟г͟а͟т͟и͟м͟е͟ ͟д͟е͟р͟ж͟а͟в͟н͟а͟ ͟с͟л͟у͟ж͟б͟а͟ ͟з͟а͟й͟н͟я͟т͟о͟с͟т͟і͟?͟

  • Держава як роботодавець володіє найціннішим капіталом – людським, тому з початком оптимізації структури кожен керівник РДА буде залучати державну службу зайнятості для підтримки людей у пошуку роботи.
  • З моменту залучення роботодавцем ДСЗ до програми підтримки працівників, що вивільняються, кожен працівник стає клієнтом Служби.
  • Завдання нашої Служби – забезпечити кар’єрний супровід кожному співробітникові, який підпадає під скорочення. Кожного клієнта буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план працевлаштування, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.
  • ДСЗ проведе низку профорієнтаційних заходів, спеціальне діагностичне тестування. Кар‘єрний радник спільно зі спеціалістом з профорієнтації індивідуально проконсультують кожного клієнта та нададуть відповіді на усі питання, пов’язані з наступним підбором роботи за результатами профорієнтаційної діагностики та профілювання.
  • Проведення підготовчих заходів дозволить скласти профіль клієнта, визначити ті навички, здібності, компетентності, які найкраще вирізняють клієнта серед інших осіб на ринку праці, визначити ступінь мотивації та готовності до змін.

Після цього розпочнеться супровід у працевлаштуванні, виходячи з індивідуальних потреб клієнта.

Пошук роботи, проведення професійного навчання, тренінгів, підготовка особи до започаткування власного бізнесу буде проводитися з залученням найширшого кола стейкхолдерів: бізнесу, профспілок, профільних галузевих асоціацій та новостворених ОТГ.

Понад 90 мешканців Кіровоградщини з інвалідністю цьогоріч пройшли професійне навчання

Цьогоріч за направленням міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості понад 90 громадян з інвалідністю підвищували власну конкурентоспроможності на ринку праці, за допомогою різних форм та видів професійного навчання.

Серед професій та спеціальностей, які здобувала ця категорія громадян: апаратник оброблення зерна, діловод, кухар, водій автотранспортних засобів та навантажувача, машиніст холодильних установок, озеленювач, перукар, робітник фермерського господарства, електрогазозварник, інспектор з кадрів, молодша медична сестра, слюсар-ремонтник, продавець продовольчих товарів, тракторист-машиніст с/г виробництва, швачка тощо.

Слід зазначити, що окрім бази навчальних закладів Кіровоградщини, професійне навчання безробітних здійснювалося у шести центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Таким чином, шляхом організації професійного навчання безробітних громадян, які мають інвалідність, служба зайнятості ефективно вирішує проблеми їхнього соціального захисту, повертаючи до активної трудової діяльності.

Рівні можливості: роботодавці Кіровоградщини пропонують понад 150 вакансій для людей з інвалідністю.

Для людини з інвалідністю трудова діяльність є не тільки можливістю матеріально забезпечити своє існування, а й фактором реалізації власних професійних здібностей.

На сьогодні роботодавці Кіровоградщини пропонують 154 вакансії для громадян з інвалідністю. Серед підприємств, у яких є вакантними місця для працевлаштування осіб, що підпадають під 5% квоту:ТОВ «Фейсер», ТОВ «Соколівський м’ясокомбінат «Українські ковбаси»,КЗ «Кіровоградське обласне бюро МСЕ», ПП «Приватна агрофірма «МЮННТ» та ін.

Серед вакансій, які пропонують роботодавці: завідувач трупи, бухгалтер, сестра медична, оператор комп’ютерного набору, вчитель закладу загальної середньої освіти, продавець продовольчих товарів та ін.

Своїм працівникам роботодавці пропонують від «мінімалки» (4173 грн) до  понад 10 тисяч гривень. Також представлені 4 вакансії з неповною зайнятістю.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено 115 вакансій для громадян з інвалідністю,14 у  Маловисківському, 9 у Долинському, 7 у Новгородківському, 5 у Новоукраїнському та 4 у Знам’янському районах Кіровоградщини.

Якщо вас зацікавила зазначена інформація, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

В Одесі безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно опанувати професію офіціанта

Перенесення святкових днів: що робити якщо на ці дні припадає відпустка?

Як «державні» перенесення святкових днів впливає на відпустку

Для бажаючих отримати професію «Офіціант» з 11 грудня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 5,2 місяці.

Офіціант – обличчя будь-якого ресторану, кафе або бару. У його завдання входить якісне обслуговування і забезпечення комфортного проведення часу всіх гостей закладу.

До претендентів на роботу роботодавцями висуваються такі вимоги: знання правил сервіровок,особливостей подачі страв, вміння правильно поєднувати продукти і напої, а деякі вимагають знання іноземноїмови.

Умови направлення на навчання: 

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2019 році» від 10.01.2019 №7-р має рекомендаційний характер. Роботодавець самостійно приймає рішення про перенос робочих днів та видає наказ чи інший розпорядчий документ.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому надання відпусток, вихід на роботу здійснюють по зміненому графіку роботи підприємства.

Зокрема, працівник, який перебував у відпустці в період, у якому декілька робочих днів були оголошені вихідними та перенесені на інший період, після закінчення відпустки повинен працювати за графіком роботи підприємства з відповідною оплатою робочих днів. 

І навпаки, якщо відпустка працівника почалась у день, який відпрацьовують напередодні, то він повинен працювати в той день, який визнано робочим.

Так, в обох випадках працівник не користується оголошеними вихідними днями, оскільки в ці дні він перебуватиме у відпустці. Але він, на відміну від інших працівників, в ці дні не лише відпочиватиме, а й отримає за них відпускні. Не втратить він і у зарплаті за відпрацьовані дні.