Зміни в законодавстві щодо  оформлення   трудових відносин між фізичними особами та найманими працівниками

 

 

28 грудня 2014 року Верховною Радою України ухвалено Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набув чинності 01.01.2015 року. Зазначеним законом внесено ряд змін до нормативно-правових актів, в тому числі до Кодексу законів про працю України. Так, вилучено статтю 241, яка передбачала реєстрацію трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою в державній службі зайнятості. Також статтю 24 Кодексу законів про працю України викладено в новій редакції, яка зазначає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.  Пунктом 6 статті 24 Кодексу передбачено, що додержання письмової форми  трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору (найманим працівником) з фізичною особою. Форма такого договору затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260.

 

З 1 січня 2015 року органи державної служби зайнятості не здійснюють реєстрацію трудових договорів, укладених між працівником та фізичною особою-підприємцем. Відтак, з 1 січня 2015 року підприємці будуть самостійно оформляти договори з працівниками та заповнювати їх трудові книжки. При цьому, зняття з реєстрації зареєстрованих трудових договорів у випадку їх розірвання, як і раніш, здійснюватиметься в державній службі зайнятості.